如今，照明行業(yè)經(jīng)歷著從傳統(tǒng)照明到LED照明的過(guò)渡時(shí)期，LED照明產(chǎn)業(yè)正逢蓬勃發(fā)展，快速轉(zhuǎn)型的同時(shí)也面臨著各種問(wèn)題，其中最令人頭疼的就是人才緊缺，尤其是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員，恰逢開(kāi)春不久，“人才荒”、“招工難”問(wèn)題更加捉襟見(jiàn)肘……更多
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萬(wàn)事俱備 只欠“人才”
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“人口紅利”漸失
眾所周知，人才一直是企業(yè)安生立命的基礎(chǔ)，沒(méi)有了人才，空有一身凌云志，也難以施展好拳腳。處于高速發(fā)展的LED照明業(yè)，卻落入了人才短缺的窠臼，發(fā)酵中的“人才荒”將在照明業(yè)引起怎樣的“腥風(fēng)血雨”，對(duì)企業(yè)、員工自身又將產(chǎn)生怎樣的“化學(xué)作用”呢? ……更多
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高薪難覓“有緣人”
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人事地震頻現(xiàn) “人才旱情”叢生
春節(jié)后，員工忙跳槽希望另覓佳巢，企業(yè)則忙挽留忙另覓良才，“金三銀四”就這么一派“忙得不亦樂(lè)乎”的景象!不過(guò)，盡管如此，仍然不少企業(yè)苦嘆招不足人甚至招不到人，用工缺口大，“人才荒”來(lái)襲。年年歲歲花相似，照明行業(yè)人才“旱情嚴(yán)重”，緣歸何處?……更多
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倒閉跑路潮后遺癥留有陰影
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同行高薪挖角致后門(mén)失火
離職高峰期又到了，人與人之間的交流似乎從“你吃了沒(méi)?”轉(zhuǎn)為“你辭職了沒(méi)?”。照明行業(yè)作為眾多行業(yè)中的一份子，也逃不了“人才荒”的“宿命”。哪一個(gè)照明企業(yè)不缺人才?整個(gè)行業(yè)可以說(shuō)從基層管理、中層、高層管理都缺乏。對(duì)此，企業(yè)又有何留人之道呢?……更多
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激勵(lì)是留人的一大法寶
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企業(yè)的體制是留人的基礎(chǔ)
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“燈飾產(chǎn)業(yè)發(fā)展到目前已經(jīng)面臨了各種各樣的瓶頸，其中首推的就是人才問(wèn)題沒(méi)有人才就如同沒(méi)有河水之源，再好的設(shè)備、再好的材料也迎不來(lái)好的市場(chǎng)。”面對(duì)嚴(yán)重的“人才旱情”，照明業(yè)的各位專(zhuān)家擔(dān)憂(yōu)的同時(shí)也紛紛支招解惑……更多
中國(guó)照明電器協(xié)會(huì)劉升平
廣東省照明電器協(xié)會(huì)全健
金陵照明電器廠(chǎng)肖南方
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